「家族の介護」は突然的かつ長期的な対応が求められます。

会社を休むことが増えて、「退職」の文字が頭をよぎることがあるのではないでしょうか。

そんな時に使えるのが、労働者が仕事と介護を両立できるように定められた制度である介護休暇、介護休業、介護休業給付金です。

今回はこの3つの制度についてお話ししたいと思います。

介護休暇とは？

家族を介護するために短期間の休みを取得できる制度です。

介護休業とは？

家族を介護するために長期間に休みを取得できる制度です。

介護休暇と介護休業の違い

介護休暇や介護休業は会社に対して行うため、会社のルールに従って申請しましょう。

介護休業の給付金

介護休暇には給付金等の公的な支援はありません。

会社によっては賃金が支払われる可能性があるので、勤めている事業主に確認しましょう。

介護休業には介護休業給付金制度があります。

雇用保険の被保険者で一定の要件を満たす場合、介護開始時賃金日額×支給日数×67％が支給され、以下の条件を満たした労働者が受給できます。

1. 介護休業の開始日前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していること。
2. 職場に復帰することを前提として休業すること。

介護休業給付金の申請手続きは、原則として会社が行いますが、希望があれば労働者本人も行えます。

さらに詳しい情報は厚生労働省のホームページをご覧ください。

介護休暇と介護休業どちらがおすすめ？

・介護休暇は当日申請が可能で、１日単位でも半日単位でも申請できるので、突発的な休みや短時間の休みが必要な際に利用すると良いでしょう。
なお介護休暇は無給であるケースが多いので、この点をネックに感じる場合は有給休暇をとることも検討しましょう。

・介護休業は長期に渡る休みを取得できるので、介護をすることに加えて、仕事と介護を両立するための準備期間として利用すると良いでしょう。
介護施設へ入居する際の諸手続きは煩雑なので、落ち着いて進めるためにも介護休業の取得がおすすめです。

さいごに

いかがでしたでしょうか。

介護と仕事の両立は、社会で働く誰にもその可能性があり、誰にとっても身近な問題です。

自身の家族に介護が必要になった時、適切な判断がとれるように、介護休暇と介護休業についての理解を深めておきましょう。また、職場によっても対応が異なることが多いので、一度ご自身の職場に確認をとってみるのも良いかもしれません。

この記事の監修者

野村 秀樹あいち診療所野並　院長

認知症や多疾患をもつ高齢者など高齢者医療を専門としながら小児から生活習慣病をはじめ内科一般にまで対応。地域で暮らし続けるために家族関係や諸制度なども視野にいれた医療を実践している。

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